疫情管控员工休假怎么算
员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容 ，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资 ，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁 。
法律分析：疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈 ，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的 。另外隔离期间 ，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
一个月休假两天工资怎么算一个月休息2天的情况 ，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天 ，再乘以具体上班的时间 ，再加上其它公司 、单位的福利的总和，就是当月的工资 。
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式 ，比如说在家办公的可以不算休假 ，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假 ，原则上来讲 ，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资 ，比如月薪10000元 ，在家办公不得降薪。
2024疫情期间年休假怎么认定?
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定 。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息 。
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假 ，如果说没有在家办公 ，那么就可以算入年假，原则上来讲 ，企业安排员工在家办公 ，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元 ，在家办公不得降薪。
各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵 ，意味着后期职工可能就不能休年假了 。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
应征得职工本人同意 。第三条职工连续工作满12个月以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律 、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ，应当计为累计工作时间 。
不算 年假 的 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪 年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。 《 劳动合同法 》第十条：建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。
新冠怎么休假
1 、自2023年1月8日起 ，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的 ，可以向公司提出请假 ，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理 。自2023年1月8日起，员工若新冠感染需请假的 ，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳 。
2 、法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常 ，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。面对特殊时期 ，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度 。如果员工感染新冠 ，企业要正常支付工资 。如果是固定工资，那就要支付全额工资。
3、感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假 ，最新规定是如果没有感染肺炎 ，是配合政府疫情防控措施在家自我隔离，或者被政府部门安排到特定地方隔离的 ，属于带薪休假 ，意思就是这种情况下被隔离的，公司必须要按照劳动合同的约定付工资 。
4、新冠请病假需要证明如下：请病假应当出示医院开具的诊断证明 。诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定 、因病休假 、工伤、残疾鉴定 、保险索赔等要以诊断证明书作为依据。用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利 。
5 、因感染新冠阳性休假按照病假算 。公司应当按照病假的标准支付工资。
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